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因终止劳动关系用人单位是否应支付经济补偿金呢?

　　首先要对病退或退职的性质进行界定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第1条第3款规定，全民所有制企业、 事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应 该退休。第5条规定，不具备退休条件，但由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应该退职。但是无论是病退还是退职，国家都从养老保险 基金中按月向劳动者支付相应的待遇。这与劳动者依法享受养老保险待遇的情形相似。

　　《劳动合同法》第44条第2款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。据此，劳动者办理病退或退职，属于劳动合同的终止情 形。对于该情形，《劳动合同法》第46条并未要求用人单位支付经济补偿金。根据经济补偿金的法定支付原则，即“法律有规定的，用人单位应当按法定支付;法 律无规定的，用人单位可以不支付”，劳动者办理病退或退职的，用人单位无需支付经济补偿金。